Благодарим Вас за обращение!
В ближайшее время мы с Вами свяжемся по указанному в анкете телефону!
Как проходят собеседования в компании UNIUP.PRO
Собеседование
Как проходят собеседования в компании UNIUP.PRO
Я не сделаю открытие, если скажу, что кандидат и работодатель оценивают друг друга в первые 2-3 минуты встречи. Поэтому я заранее готовлюсь к каждому собеседованию: подготавливаю вопросы, распечатываю анкету, бронирую переговорную, напоминаю руководителю о встрече и конечно всегда имею отличное настроение! На первом этапе общения с кандидатом важно снять стресс, так как нам надо увидеть его «настоящим», таким, какой он в обычной жизни. Поэтому вводная беседа о погоде, о пробках, как добрались, предлагаю кофе, чай или воду для того, чтобы снять напряжение и начать беседовать «о главном».
В «ЮНИАП.ПРО» не принято проводить стрессовое интервью и это очень классно! Поэтому я люблю использую структурированное интервью и интервью по компетенциям. Выстраиваю диалог на равных, в противном случае я не смогу получить нужные данные, адекватно оценить профессиональные, личностные и деловые качества. Спрашиваю у кандидата, удобно ли перейти на «ты», так как считаю, что это помогает выстроить доверительные отношения в процессе общения. Далее, всегда рассказываю, как будет проходить собеседование, кто начнет рассказывать первым, когда будет блок вопросов и сколько по времени. Это позволяет расслабить кандидата и более точно понять, что с ним будет в ближайшее время.
Руководитель подключается на этапе вопросов ко компетенциям, может привести реальный кейс из работы, которую предстоит делать кандидату. На протяжении всего интервью я записываю ответы кандидата в опросный лист. Бывает, что руководитель не может подойти на интервью, тогда с разрешения кандидата, я записываю на диктофон. Стараюсь, чтобы любое интервью длилось не более 30 минут. За это время кандидат не успеет устать, ему не станет скучно, а я получу наиболее верные для себя ответы.
Заканчивая интервью, всегда говорю, когда будет обратная связь. Очень не люблю, если забывают или намеренного не дают обратной связи. Это не профессионально. Ведь напряжение у кандидата нарастает. Какой бы ответ не был, его надо дать в любом случае. Я стараюсь при положительном ответе звонить кандидату, спрашивать его мнение, а потом только озвучиваю наше решение (при этом должно пройти не меньше 4 часов). При отрицательных ответах пишу письма, фиксирую на моменте, где и по каким причинам мы отказали, что желательно почитать или пройти определенные курсы, но никогда полностью с кандидатом не прощаюсь, так как он в моей базе и при появлении похожей вакансии я всегда буду приглашать тех, кто был, а потом уже искать новых. Придерживаюсь точных временных рамок и полного описания ответа, это не создает негатива о компании и HR-бренд, бренд компании работодателя не страдает от гневных высказываний. Надо быть честными с людьми и проблем не возникнет.
При приглашении на работу, отправляю оффер, список документов для оформления, готовлю памятку новому сотруднику и конечно рабочее место!
Вот так проходят собеседования в UNIUP.PRO. А как проходят собеседования у тебя?
Алена Строганова
HR-менеджер компании UNIUP.PRO.